În școlile din România, mulți liceeni trec prin anii de studiu ca printr-un labirint: note, examene și multă teorie. Dar de prea puține ori au ocazia să vadă cum se aplică Teoria în viața reală, iar efectele acestui lucru se văd: elevi care aleg facultăți la întâmplare, fără să știe exact ce implică un domeniu, sau care descoperă în anul II că nu le place ce fac.
Câți dintre elevii care decid „să se facă” polițiști, doctori sau ingineri au ocazia să trăiască, fie și pentru o zi, alături de poliști adevărați, de doctorii care îi tratează sau de inginerii care construiesc blocurile în care locuiesc?
Câți elevi au ocazia să îi vadă pe cei care au ales aceste meserii înaintea loc în „exercițiul funcțiunii”? Nu prea mulți.
Și care e rezultatul? Frustrare, abandon sau pierdere de timp.
Și profesorii simt lipsa instrumentelor moderne. În multe școli, laboratoarele sunt subfinanțate, iar metodele de predare rămân teoretice, fără simulări sau proiecte practice. Elevii învață formule și concepte, dar nu văd cum funcționează ele în realitate.
Pe de altă parte, companiile se confruntă cu aceeași problemă: când angajează tineri proaspăt ieșiți de pe băncile liceului sau facultății, aceștia nu au repere reale de muncă. Trebuie instruiți de la zero, dar asta înseamnă o cheltuială mare de timp și de bani.
Educația fără practică este doar o teorie. National HR vrea să rupă acest lanț. Cum?
Conectând elevii, profesorii și companiile într-un sistem digital unitar, care aduce practica reală în toate liceele din România. Astfel, tinerii pot vedea cu ochii lor ce înseamnă un loc de muncă și pot alege în cunoștintă de cauză ce job și-ar dori când vor crește. În beneficiul tuturor.
Comentarii